A Diretora Adjunta do ITL - Instituto Transportes e Logística, Eliana Costa, abriu a plenária mostrando que as mulheres ocupam 18% no setor de transporte, sendo somente 4% nos cargos de liderança. ''Nos últimos anos tem aumentado a presença das mulheres no setor, mas em cargos administrativos. O crescimento é lento, porém contínuo. É um processo rigoroso, e as mulheres têm a competência de ocupar esses lugares de destaque'', enfatiza a Diretora. Para isso, o ITL promove programas de incentivo, como, por exemplo, Mulheres no Volante e Iron Women, este último específico de capacitação para betoneiras.
Mulheres no setor metroferroviário
No setor metroferroviário, as mulheres ocupam 50% do efetivo, segundo a Gerente Jurídica do Metrô de São Paulo, Janaina Schoenmaker. ''São mais de sete mil mulheres e 15% em cargos de liderança na operação e manutenção. No Jurídico, são 47% na liderança'', diz.
Já no setor aéreo, somente 5% do setor de pilotos no mundo são mulheres, segundo Jurema Monteiro, presidente da Abear - Associação Brasileira das Empresas Aéreas. No setor rodoviário, os dados também confirmam esse quadro, onde 15% são de mulheres no transporte de cargas, apenas 3% na liderança e somente 3% são motoristas. ''Precisamos ocupar nossos espaços. Vemos um setor muito homogêneo nas entidades de classe. E políticas de inclusão para atrair novos talentos são fundamentais'', enfatiza Ana Carolina Jarrouge, Presidente Executiva do Sindicato das Empresas de Transporte, de Cargas e Logística.
Para a Diretora de Gente, Gestão e Tecnologia da Informação na Log-In Logística Intermodal, Andréa Simões, essa questão da diversidade e inclusão pede revisão das políticas de desenvolvimento de carreiras. Segundo ela, a realidade de chegar num ambiente de trabalho e não ter nenhuma mulher, mas depois de um período ver algumas mulheres ali, exercendo sua função, já é uma vitória: “Trabalhar numa empresa que se preocupa com gente na sua integridade e diversidade e ampliar as vagas para mulheres num país onde tantas mulheres são chefes de família”, diz.
Seleção para mulheres
De acordo com dados divulgados, 37% de mulheres sustentam os lares no Brasil. E hoje, na iniciativa privada, muitas empresas fazem seleção específica para as mulheres. Segundo a presidente da Abear, há um esforço de todo o setor aéreo em buscar um processo seletivo que abre para a diversidade, que traz melhoria e eficiência. “Há um desafio na sociedade em estimular as meninas para qualquer setor”, diz.
Segundo a Gerente Jurídica do Metrô de São Paulo, Janaina Schoenmaker, a seleção e concurso exclusivamente para as mulheres é um incentivo e com os benefícios, como licença maternidade de seis meses e auxílio creche permite às mulheres ter filhos. “Quanto mais as mulheres participarem da empresa e trazer resultados mostra que as mulheres podem assumir cargos de liderança”, diz. Para a Presidente da Abear, Jurema Monteiro, iniciativas do setor são as medidas mais eficientes e eficazes para as mulheres assumirem cargos de liderança, e os homens precisam ter esse compromisso e estar ao lado. Um dos incentivos no setor é o programa Asas para todos lançado pela ANAC – Agência Nacional de Aviação Civil para ampliar a presença de mulheres na função de piloto de avião. O projeto inclui bolsas de estudo para a formação de pilotos, que terá cota de 50% para mulheres.
Presidente Executiva do Sindicato das Empresas de Transporte, de Cargas e Logística, Ana Carolina Jarrouge, enfatiza que, como entidade de classe, ações como a criação do programa Vez e Voz, que visa promover a equidade de gênero, especialmente em cargos de liderança e n função de motorista. Tem ainda o Guia de Boas Práticas sobre o local de trabalho, a realização de reuniões mensais, lives no canal, participação em feiras e eventos e o projeto com escolas para falar às estudantes do ensino médio sobre o setor de transporte. “Elas podem se enxergar nessa carreira, valorizando a função das mulheres como motoristas”, diz. “Temos que ser ousadas e investir continuamente no conhecimento, estudem, formem-se bem, criem espaço para ter relações que abram portas”, é a dica da Presidente da Abear, Jurema Monteiro.
Confira também a série especial Mulheres na Logística da Intermodal Digital:
