As mulheres desempenham papéis cada vez mais significativos em diversos setores da sociedade, e a indústria ferroviária não é exceção.
Nos últimos anos, é possível perceber um aumento significativo da participação do público feminino neste setor historicamente dominado pelos homens.
Para conversar sobre o assunto, conversamos com Marcia Gomes, Administradora e atualmente Diretora de Relações Governamentais e Comunicações da Wabtec Corporation; e María Castroviejo, formada em Direito e Diretora de Organização, Talento e Bem-Estar da Acciona no Brasil.
Acompanhe tudo sobre este novo cenário abaixo!
A importância da representatividade feminina nas ferrovias brasileiras
Desde o início das atividades, o setor do transporte ferroviário brasileiro é predominantemente masculino. Nos últimos anos, entretanto, vem sendo percebida uma mudança significativa com o aumento do número de mulheres nos trilhos.
Marcia Gomes, da Wabtec Corporation, chama a atenção para uma era onde a “habilidade técnica precisará se aliar a outras habilidades, tais como de interlocução e diálogo”.
“Nesse aspecto, entendo que a diversidade poderá fazer diferença e contribuir para elevar o setor a um novo patamar de comunicação e debates com os governos, agentes de mercados e sociedade como um todo”, opina a entrevistada.
Já na Acciona no Brasil, María Castroviejo aponta que o desafio atual é a atração de mulheres para trabalhar nas obras de construção da Linha 6 - Laranja do metrô de São Paulo.
“Até 2025, nosso objetivo é aumentar anualmente a equidade de gênero em diferentes postos de trabalho e ampliar o número de projetos que tenham 50% de mulheres em seu quadro”, adianta María Castroviejo.
Como as empresas podem atrair mulheres para trabalhar nas ferrovias?
Marcia Gomes destaca uma forma bastante eficiente que as empresas podem utilizar visando atrair mulheres para trabalhar nas ferrovias brasileiras: as políticas de recrutamento.
“Com políticas de recrutamento adequadas para identificar nos perfis femininos habilidades que, combinadas com as predominantes, agreguem muito mais valor às ferrovias”, opina.
Já para María Castroviejo, uma forma de atrair talentos femininos seria a oferta de capacitação gratuita.
“Para ampliar essa inclusão às oportunidades de emprego, acreditamos em um modelo que preze pela capacitação gratuita para mulheres, com ou sem experiência, em diversas funções”.
“Isso acaba sendo um impulso positivo nessa busca por qualificação e entrada em um mercado ainda dominado pelo público masculino”, completa.
Na construção da Linha 6 - Laranja do metrô de São Paulo, Castroviejo destaca que a Acciona oferece capacitação para mulheres em diferentes áreas.
“Temos o objetivo de fomentar essas ações de capacitação para pedreiras, eletricistas, soldadoras, operadoras de ponte rolante, montadoras de andaimes, motoristas, entre outras, gerando um impacto positivo no processo de inserção nesse mercado”, resume ela.
“Dessa forma, acreditamos que o cenário possa ir, aos poucos, se modificando e incluindo cada vez mais o público feminino”, destaca a entrevistada.
Exemplos de ações bem-sucedidas de atração de talentos femininos para trabalhar nas ferrovias
Quando questionada sobre exemplos de ações bem-sucedidas de atração de talentos femininos para trabalhar nas ferrovias, Marcia Gomes, da Wabtec, cita alguns:
“Temos algumas mulheres muito fortes no setor que se posicionam e buscam o melhor para a logística ferroviária nacional. Temos mulheres atuando com relações com Governo, gestão, marketing, associações e até no setor de tecnologia e engenharia. Avançamos … mas temos muito ainda por fazer”, afirma.
Na Acciona, um dos principais exemplos é o programa Mulheres na Construção. María Castroviejo explica:
“O programa já ultrapassou a marca de 500 mulheres em atuação nos projetos da Acciona aqui no Brasil. Esse marco traduz em ações o nosso objetivo em liderar a transição do setor de infraestrutura para um ambiente favorável à equidade de gênero”.
“Ficamos muito felizes por termos alcançado esse índice significativo de representantes do gênero feminino na construção civil e queremos seguir incentivando as mulheres a investir nesse segmento, que é um dos que mais geram oportunidades de emprego no país”, finaliza a convidada.
Para seguir se aprofundando no tema da igualdade entre os gêneros, veja nosso episódio do Papo em Movimento sobre Mulheres na logística: o poder da liderança Feminina!
