O bate-papo com o Elber Justo, Presidente do CAMPS Santos e da MSC, passou pelo função de inclusão social do CAMPS Santos, o papel dos líderes de empresas e a experiência do entrevistado com os jovens profissionais.
A educação e treinamento do CAMPS Santos
O CAMPS Santos é uma instituição sem fins lucrativos, que há 56 anos promove treinamento para jovens dentro da cidade de Santos. “A gente formou mais de 120 mil jovens, e atualmente, a gente tem mil jovens trabalhando em mais de 200 empresas parceiras.”
A intenção da instituição é que jovem saia preparado para atuar em qualquer segmento, com aprendizados desde o mais básico, como se comportar numa empresa, até questões burocráticas, noções de inglês e computação.
O foco do CAMPS Santos é inserir o jovem no mercado de trabalho. “Como o CAMPS é uma instituição sem fins lucrativos e visa jovens em vulnerabilidade, todos eles já tem uma grande força de vontade. Então, eles veem no CAMPS a primeira oportunidade de trabalho, uma possibilidade de mudança de vida.”
“Eles geralmente são estudantes de ensino médio com 15 anos de idade, então. eles chegam buscando um sonho. O papel do CAMPS é justamente preparar para que eles saiam minimamente prontos para poder fazer uma entrevista, como se comportar nessa entrevista.”
As oportunidades da inclusão social
O Presidente comenta que o desemprego entre jovens de 18 e 22 anos é o dobro da média nacional, porque as empresas estão procurando pessoas com experiência, enquanto o jovem não tem acesso a essa experiência.
“As empresas querem alguém já pronto, então, eu acho que a vantagem de trabalhar com uma instituição como o CAMPS é que a gente consegue preparar o jovem para que ele entre com alguma experiência de aprendizado.”
O CAMPS Santos abre duas turmas por ano, formando 700 jovens anualmente. Em 2022, foram 1.600 inscritos e a dificuldade está em selecionar quem entra no programa. “Estamos investindo em aumentar a estrutura do CAMPS. A gente recém-adquiriu um imóvel do lado do terreno atual, onde a gente pretende duplicar a capacidade de formação. É lógico que, para isso, eu preciso também duplicar a quantidade de empregos depois, até para não gerar frustração.”
Se você tem uma empresa em Santos e região, acesse o site https://www.camps.org.br/ e entre em contato para fazer a uma parceria com a instituição e contratar estagiários e jovens aprendizes!
O papel das lideranças na promoção da inclusão social nas empresa
Para Elber, o papel do líder é crucial para uma política de inclusão social. é uma forma de retribuição para a sociedade.
“Você participar da formação desses jovens, fazer com que eles acendam socialmente, profissionalmente, e socialmente, também eu acho que isso é traz um pouco do propósito, que a gente como empresário, até como ser humano. São profissionais extremamente dedicados, que vestem a camisa da empresa, literalmente. Então, a gente tem bastante orgulho e felicidade de poder trabalhar com eles.”
Os impactos da inclusão social
Elber contou que participa do CAMPS como voluntário há mais de 20 anos, além de trabalhar numa empresa que é parceira do CAMPS. “De alguma forma, a gente pode contribuir para que ele se tornem melhores cidadãos. E aí, a gente constrói uma cidade, uma sociedade melhor. Então, eu acho que esse é o ponto, dar para esses jovens, que serão profissionais, tornarem-se um jovem, um profissional melhor, uma pessoa melhor. Esse realmente é o papel do CAMPS e o papel da MSC, eu diria, pega carona.”
Elber também disse que dos antigos alunos, eles têm juízes, advogados, despachantes, gerentes de bancos, diretores e gerentes de empresas. “Eu posso te dar um dado, que a empresa que o presídio (MSC), a gente tem 150 funcionários, que são aprendizes, então entre outros que já saíram, mas, hoje, são 150 funcionários.”
